Con l’aumento degli eventi estremi in diversi Paesi si sta pensando di concedere periodi di assenza retribuita dal lavoro per in caso di nubifragi, grandinate e altri eventi meteo estremi. In un Paese europeo è già legge
La crisi climatica causata dall’utilizzo dei combustibili fossili da parte dell’essere umano ha come prima e più visibile conseguenza l’aumento degli eventi meteo estremi: nubifragi, grandinate, ondate di calore, incendi dovuti a siccità e chi più ne ha più ne metta.
In alcuni casi questi eventi meteo estremi sono davvero pericolosi e quando vengono previsti i governi locali consigliano di restare a casa e non uscire per nessun motivo se non quelli legati all’urgenza. Ma chi lavora come fa?
Per ovviare a questo problema, il governo spagnolo ha deciso di concedere a tutti i lavoratori del Paese quattro giorni di ferie retribuite qualora le previsioni meteorologiche indichino condizioni meteo particolarmente estreme e quindi pericolose.
Come funziona il congedo climatico spagnolo
Si chiama “congedo climatico”, è stato sperimentato nei giorni del disastro di Valencia e a partire da oggi (29 novembre) è legge in tutta la Spagna (il Parlamento dovrà, però, confermarlo entro 30 giorni).
Ciò che rende innovativa questa norma è che il congedo climatico non viene previsto solo per chi è stato colpito da un disastro climatico, ma anche per coloro che vivono in zone dove sono previste condizioni meteo potenzialmente pericolose. L’obiettivo è tenere i cittadini dentro casa ed evitare che siano esposti alle intemperie.
Il governo spagnolo: “Proteggeremo i lavoratori se le aziende non si adegueranno”
Il ministro spagnolo dell’Economia, Carlos Cuerpo, ha spiegato che questi permessi saranno disponibili quando le persone non potranno recarsi fisicamente al lavoro e non potranno lavorare da remoto.
In altre parole, i lavoratori che potranno svolgere le proprie funzioni da casa saranno messi in “smart working”, quelli per cui questa opzione non è possibile potranno chiedere il congedo climatico.
E se l’azienda non vuole concederlo? Il governo ha fatto sapere che sta studiando metodi per proteggere i lavoratori anche nei casi in cui i datori di lavoro non seguano le regole della nuova norma.
Inoltre le aziende spagnole dovranno avere misure di prevenzione dei rischi specifiche per calamità e condizioni meteorologiche avverse . Ai lavoratori è stato concesso il diritto di essere informati su quali saranno queste azioni quando viene attivato un avviso di calamità.
In caso di rischio grave e imminente, le aziende dovranno informare i lavoratori di queste misure il prima possibile e intimare loro di sospendere il lavoro fino alla cessazione del pericolo.
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