BOLOGNA – Corsi di educazione finanziaria gratuiti rivolti ai propri dipendenti, con un percorso pensato in particolare per chi opera nelle basi logistiche di Forlì, Cesena, Misano Adriatico e Fano, dove sono impiegate circa quattrocento persone, i due terzi della forza lavoro. A proporli, è Commercianti indipendenti associati – Conad, una delle cinque cooperative che compongono il sistema nazionale Conad. Previste tre lezioni in aula di un’ora. I corsi si terranno in italiano, francese e inglese, per garantire la massima inclusività. La partecipazione -si evidenzia in una nota- è facoltativa. Tra i temi affrontati la gestione del bilancio personale, i mutui e i finanziamenti, i fondi pensione, le assicurazioni, la terminologia bancaria e la prevenzione del sovraindebitamento. I docenti sono professionisti esterni indipendenti, specializzati nella consulenza in materia.
UNO SPORTELLO DI CONSULENZA PERSONALIZZATA PER ASSISTENZA INDIVIDUALE
A supporto della formazione teorica è stato attivato uno sportello di consulenza personalizzata che offre assistenza su problematiche individuali -come la riorganizzazione delle proprie finanze, l’accesso al credito o la pianificazione previdenziale- e fornisce un servizio di analisi delle bollette domestiche luce e gas in grado di individuare soluzioni alternative che consentano un risparmio concreto. Cia-Conad ha inoltre stretto accordi con alcuni istituti bancari per ottenere condizioni agevolate per i propri dipendenti. Il progetto, realizzato in collaborazione con l’agenzia “Via Bagutta Consulting”, parte in questi giorni e verrà ripetuto ogni due anni per i nuovi assunti. L’obiettivo è di promuovere il benessere economico e la consapevolezza finanziaria tra i lavoratori, in un contesto economico e sociale sempre più complesso. L’iniziativa fa parte del più ampio piano di sostenibilità sociale e welfare aziendale della cooperativa, integrando attività già in essere come lo svolgimento di formazioni in aula antecedenti all’assunzione e l’attivazione del “progetto tutor”, che prevede l’affiancamento dei neo assunti da parte di colleghi esperti.
PANZAVOLTA: “LEVA STRATEGICA PER CRESCITA INDIVIDUALE E COLLETTIVA”
“Cia-Conad ha scelto di investire in questo tipo di formazione- afferma in una nota l’amministratore delegato di Cia Conad, Luca Panzavolta- come leva strategica per la crescita individuale e collettiva, anche al fine di agevolare i numerosi dipendenti di etnie straniere che si trovano alle prese con una lingua e un contesto socio- economico-culturale differente. Questa nuova iniziativa rappresenta un passo concreto verso un modello di impresa che mette al centro la persona e il suo benessere. Non si tratta di una risposta emergenziale, ma di una scelta strategica che ha l’obiettivo di rafforzare la coesione interna, migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti e generare valore per l’intera comunità”.
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